ছবি: সংগৃহীত
পরিসংখ্যান চলে এসেছে- এবং দেখে মনে হচ্ছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) জেন-জির চাকরির পেছনে লেগেছে। স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির সাম্প্রতিক এক প্রতিবেদন অনুযায়ী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ২২ থেকে ২৫ বছর বয়সী তরুণ-তরুণীদের জন্য চাকরির বিজ্ঞাপন ২০২২ সাল থেকে এআই-এর সংস্পর্শে থাকা শিল্পগুলোতে ১৩ শতাংশ কমে গেছে। উল্লেখ্য, এসব শিল্পই জেনারেশন জি’র চাকরিপ্রার্থী অংশের কেন্দ্রবিন্দু।
এটি এমন এক সময়ে ঘটছে যখন ২০২২ সালেই চ্যাটজিপিটি চালু হয়েছিল যা কর্পোরেট আমেরিকায় এআই ব্যবহার করে দক্ষতা বৃদ্ধি এবং অন্যথায় তাদের কার্যক্রম পুনর্গঠনের উপায় খুঁজে বের করার জন্য এক বিশাল প্রতিযোগিতা শুরু করে।
আমাজন, ইউপিএস এবং টার্গেট-এর মতো বড় মার্কিন নিয়োগকর্তারা এই বছর হাজার হাজার কর্মী ছাঁটাই করেছে। কারণ তারা অটোমেশন (স্বয়ংক্রিয়করণ) প্রচেষ্টা জোরদার করছে।
আইবিএম বলেছে যে তারা বর্তমান ত্রৈমাসিকে তাদের কর্মী বাহিনীর প্রায় ১ শতাংশ বা আনুমানিক ২,৭০০ জনকে ছাঁটাই করবে।
ওয়েডবুশ সিকিউরিটিজের বিশ্লেষক ড্যান আইভস মিডিয়াকে বলেছেন, ‘এটি অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কর্পোরেট আমেরিকার চাকরিগুলোতে আঘাত হানে, বিশেষত যেখানে প্রচুর ডেটা এন্ট্রি এবং একঘেয়ে কাজ জড়িত।’
তিনি বরেন, ‘আমি মনে করি জেন-জি অন্যদের চেয়ে বেশি প্রভাবিত হতে পারে।’
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার পেছনে শত শত বিলিয়ন ডলার ব্যয় করা হয়েছে। কারণ মার্কিন সংস্থাগুলো এআই দৌড়ে চীনকে হারাতে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে খরচ কমাতে আশাবাদী।
আইভস বলেছেন, এই খরচ কমানোর নেতিবাচক দিক হলো কর্মী ছাঁটাই—বিশেষত পরামর্শক, অ্যাকাউন্টিং, ফিনান্স এবং এন্ট্রি-লেভেলের মতো চাকরিগুলোতে, যা সাধারণত জেন-জি স্নাতকদের আকর্ষণ করে।
স্ট্যানফোর্ড প্রতিবেদনটি সতর্ক করেছে যে, হোয়াইট-কলার (অফিস) চাকরিতে তরুণ কর্মীদের জন্য যে পদগুলোকে পথ হিসেবে দেখা হতো, সেগুলোতে ‘উল্লেখযোগ্য’ পতন ঘটছে।
তবে তিনি আরো বলেন, এআই সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং, ডেভেলপমেন্ট এবং ম্যানুফ্যাকচারিং-এর মতো পদে কিছু নতুন চাকরিও তৈরি করবে।
আইভস মিডিয়াকে বলেছেন, ‘এআই অবশ্যই একটি কঠিন চাকরির বাজারে ভূমিকা রাখছে, বিশেষ করে এন্ট্রি-লেভেলের চাকরিতে।’ তিনি জানান, ‘আমি মনে করি সংস্থাগুলো এটি স্বীকার করবে না, তবে এটি অবশ্যই একটি বড় ভূমিকা পালন করছে।’
টেক সংস্থাগুলো এই বছর বিশাল ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দিয়েছে, যদিও খুব কমই এই ছাঁটাইয়ের জন্য এআই-কে দায়ী করেছে।
গত সপ্তাহে, আমাজন ‘আমলাতন্ত্র কমানোর’ প্রচেষ্টায় ১৪,০০০ কর্মী ছাঁটাইয়ের একটি দফা চালু করেছে।
সূত্র রয়টার্সকে জানিয়েছে, মোট, সিয়াটল-ভিত্তিক এই সংস্থাটি আগামী সপ্তাহগুলোতে ৩০,০০০ কর্পোরেট চাকরি—বা তাদের বিশ্বব্যাপী অফিস-ভিত্তিক কর্মী বাহিনীর প্রায় ৯ শতাংশ—ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করছে বলে জানা গেছে।
নিউইয়র্ক টাইমসের এক প্রতিবেদন অনুসারে, সংস্থাটি আগামী বছরগুলোতে তাদের গুদামগুলো সর্বশেষ রোবট দিয়ে স্বয়ংক্রিয় করে অর্ধ মিলিয়নেরও বেশি নতুন নিয়োগ এড়ানোর পরিকল্পনা করছে।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, শেষ পর্যন্ত, সংস্থাটির রোবটিক্স টিম অপারেশনগুলোর ৭৫ শতাংশ স্বয়ংক্রিয় করতে চাইছে।
আমাজন এই প্রতিবেদনের দাবি অস্বীকার করেছে। একজন মুখপাত্র যোগ করেছেন যে ই-কমার্স জায়ান্টটি আসন্ন ছুটির মরসুমের জন্য আড়াই লাখ লোক নিয়োগের পরিকল্পনা করছে, তবে সেই পদগুলোর মধ্যে কতটি স্থায়ী হবে তা শেয়ার করেনি।
ইউপিএস সম্প্রতি ৩৪,০০০ কর্মী ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দিয়েছে, যখন টার্গেট ১,৮০০টি পদকে প্রভাবিত করে এমন একটি ছাঁটাই দফা চালু করেছে।
সিনেটর বার্নি স্যান্ডার্স (আই-ভিটি) প্রকাশিত একটি প্রতিবেদন অনুসারে, আগামী দশকে এই ছাঁটাই আরো খারাপ হতে পারে। কারণ এআই এবং অটোমেশন প্রায় ১০০ মিলিয়ন চাকরি নিশ্চিহ্ন করে দিতে পারে।
কিছু জেন-জি সদস্য হয়তো এমন শিল্পে স্থানান্তরিত হতে চাইছে, যা প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ধাক্কা থেকে বেশি সুরক্ষিত- এবং স্বাস্থ্যসেবা একটি উজ্জ্বল ক্ষেত্র হিসেবে আবির্ভূত হয়েছে।
ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস অনুসারে, হোম হেলথ এইড (বাড়িতে স্বাস্থ্য সহায়তাকারী) সেই পদগুলোর মধ্যে অন্যতম যা এআই-এর উত্থান দ্বারা সবচেয়ে কম প্রভাবিত হয়েছে, আগামী দশকে প্রায় সাত লাখ ৪০ হাজার নতুন পদ খোলার প্রত্যাশা করা হচ্ছে।
